刘克金结合织带集团2016年的经营规划思路，以创新管理为主题做了引导。刘克金倡导织带集团管理干部要切实界定问题，发散思维，充分认识到全面创新对于企业和员工个人的重要性和紧迫性。他讲道，作为管理人员，思想观念、业务素质和综合能力需要不断地适应新发展、新常态，如果要想有所创新，就需要从加强人才培养方面入手，提高员工综合素质和公司综合管理水平，不断加强创新管理引导，从而转化成人才资本，为公司发展提供坚强的人才和技术保障。
  织带集团自4月份开展每周六办公室人员素质提升培训以来，人力资源部不断拓展培训渠道，充分发挥集团内训师资源，不断提升集团办公室人员综合素质与能力。截止目前，此类培训已完成16场次，后期人力资源部将持续关注办公人员素质的提升及培训效果验收等工作。